工作职责：
1、 协助上级完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作；
2、 负责办理员工入离职、转正、调岗、晋升等手续；
3、 负责维护和更新员工通讯录、花名册（电子档案）等工作；
4、 负责每月考勤表制作，监督下属事业部员工出勤情况，及时更新各项考勤数据；
5、 负责每月社保、公积金缴纳工作和相关手续办理工作；
6、 协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作；
7、 受理日常员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜；
8、 人力资源组的跨部门对接的各项工作；
9、 完成上级交代的其他工作任务。

任职资格：
1.不限专业，大专及以上学历，1年及以上人事相关工作经验；
2.思维逻辑清晰，亲和力强，责任心强，工作认真细致；
能进行一般文件起草等。

岗位职责：
1．集团总部及各子公司储备人才；
2．通过全面的培训实习，对企业业务及管理进行深入学习；
3．由资深业务及管理人员担任导师，进行实战辅导；
4．接受公司的岗位任职、管理业务、专业技能等培训。

岗位要求：
1、本科以上学历，2019应届毕业生；
2、具备良好的沟通协调及组织能力，责任心强；
3、性格外向、善于交际；
4、能吃苦，有一定抗压能力。

公司福利：
1. 公司饭堂，免费提供一日三餐；
2. 关注员工健康，年度免费体检；
3. 端午、中秋、春节等节日福利（礼品及过节费）；
4. 春节带薪假期10-15天；
5. 年终奖金（按层级，1-6个月不等）；
6. 学历职称提高补贴、专业技能职称考试费用报销；
7. 入职满一年，每年报销探亲交通费（600元封顶）；
8. 学习奖励金（300-500元不等），从业资格证获证奖励（10000-30000元不等）
9. 专业技能提升培训（管理层）。

职责描述：
1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决招聘相关问题任务；
2、及时了解和掌握各部门的用人需求；
3、带领招聘团队实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选，通过面试、测评工具等评估候选人并提供初步面试报告；
4、开发、维护和管理招聘渠道；
5、协助上级开展集团人才管理工作和建立人才梯队，维护人才储备库。

上班时间：8:30-12:00,13:30-17:30，长短周（节假日一般正常放假，春节11-15天）
任职要求：
1、不限专业，大专以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。

公司福利：
1. 公司饭堂，免费提供一日三餐；
2. 关注员工健康，年度免费体检；
3. 端午、中秋、春节等节日福利（礼品及过节费）；
4. 春节带薪假期10-15天；
5. 年终奖金（按层级，1-6个月不等）；
6. 学历职称提高补贴、专业技能职称考试费用报销；
7. 入职满一年，每年报销探亲交通费（600元封顶）；
8. 学习奖励金（300-500元不等），从业资格证获证奖励（10000-30000元不等）
9. 专业技能提升培训（管理层）；

工作内容
1.协助经理完成日常事务工作
2.协助经理负责项目落实及进度跟进事宜
3.协助进行对外商务活动与洽谈.
4.公司活动组织、跟进及其他行政事务工作
职位要求：
1.工作细致认真、谨慎细心、责任心强
2.不限工作经验学历

岗位职责
1、负责集团人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划，制定和完善人力资源各项体系及架构。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责集团人事的招聘和储备人才库的建设
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
5、制定和完善人力资源各项体系及架构。

岗位要求
1.具有3年以上同岗位工作经验。
2.人力资源各板块具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策

岗位职责：

1、公司低值易耗品的采购；

2、协助行政人事经理对公司固定资产的管理；

3、负责公司日常办公事务管理；

4、负责公司行政资料的管理；

5、负责公司来人来访的接待及登记；

6、负责坐席系统来访数据的统计；

7、负责员工宿舍的管理及分配；

8、协助行政人事经理完成公司制度的执行及落实；

9、完成行政人事经理交办的其他工作任务；

10、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

任职资格：

1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁\身高162CM以上。

3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

5、普通话准确流利；

6、具备一定商务礼仪知识。

工作时间：上午8:30-下午17:30 （12:00-13:30午休时间）

工作地址

工作内容：

1、负责公司各项行政管理；

2、统筹管理后勤服务工作；

3、负责企业文化策划和组织实施工作；

4、协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作，协助各部门经理做好各项行政及人事工作；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、负责公司人力资源工作的规划，简历。执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、负责审核并指责报批员工***、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

10、协助总经理做好综合。协调各部门工作和处理日常事务。

任职资格：

教育背景：专科及以上学历；

培训经历：接受过正规的企业管理培训、人力资源管理等方面的培训；

经验：5年以上工作经验；2年以上管理岗位工作经验；

技能技巧：较强的管理能力，较好的人际管理及沟通、协调能力；

态度：忠诚、成熟、稳重、诚信、自信